16
معدلات التغيب عن العمل وتكلفة الغياب
وهي تشكل تحديات خطيرة للشركات في جميع القطاعات والمناطق الجغرافية، بما في ذلك كيفية الحفاظ على مشاركة الموظفين في الأوقات الصعبة؟ اضافة الى ما ذكر الأستاذ خالد أود أن أضيف أن العناصر التالية تساهم في تضوير الأداء:
أساليب القيادة والادارة هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر فاعلية تقييم الأداء الوظيفي في تحسين الأداء المؤسسي من خلال أبعاد بطاقة الأداء المتوازن الغير مالية المتمثلة في التعلم والنمو، متلقي الخدمة، عمليات التشغيل الداخلي في وزارة العدل
تقييم الأداء
ةعجشم لمع ةئيب داجيإو ،ريوطتلاو داشرلاا و معدلا ريفوتو مهب ةطانملا لامعلأا ريسيتل ةمادتسا نمضي امم نييلبقتسملا ةداقلا دادعإو ، يدرفلا ءادلأا تايوتسم ىلعأ قيقحت ىلع
صحفي
إكساب المتدربين خبرات عملية تخصصية في مجال ادارة الموارد البشرية تؤهلهم للقيام بأعمال ادارة الموارد البشرية على مستوى عالي من الاحترافية